DRILL Testing

Produsul DRILL Testing vă ajută să cunoaşteţi mai bine candidaţii pentru poziţiile căutate şi mai ales vă va ajuta să recunoaşteţi diferenţele dintre candidaţi din punctul de vedere al aptitudinilor lor, al capacităţilor specifice, atitudinilor şi reacţiilor la anumite situaţii.

Mai mult despre produs

Mai puţin

Produsul DRILL Testing vă ajută să cunoaşteţi mai bine candidaţii pentru poziţiile cerute, în primul rând permiţându-vă să observaţi diferenţele dintre candidaţi în cazul acelor trăsături care, în timpul interviului, se determină foarte greu. Anumite tipuri de caracteristici de personalitate au o influenţă directă asupra efectivităţii muncii. În funcţie de măsura capacităţii şi caracteristicile care sunt o condiţie pentru activitatea de ocupare a poziţiei, vă oferim metode optime de testare a trăsăturilor personale, a intereselor, prio-rităţilor, tipurilor de personalitate, talentelor şi a motivaţiei candidatului dat.

Deci scopul testării este stabilirea faptului cum se deosebesc diferiţi candidaţi şi de a descoperi diferenţele în ceea ce priveşte vocaţia lor, abilităţile specifice, premisele, atitudinile şi reacţiile în diferite situaţii.

DRILL Testing compară cerinţele necesare pentru poziţiile de muncă concrete cu caracteristicile de personalitate ale candidatului, cu scopul de a identifica potenţialul lui în domeniile următoare:

Capacitate intelectuală generală.
Vocaţia – arată capacitatea de a învăţa într-un anumit domeniu şi capacitatea de a prelucra mintal informaţiile primite.
Interese – arată direcţia preferată a dezvoltării personale.
Deprinderi sociale.
Caracteristici de personalitate – cuantifică trăsături de felul conștiinciozităţii, sociabilităţii, creativităţii şi deciziei, care pot influenţa substanţial performanţa şi rezultatele unor poziţii de muncă şi echipe de lucru.
Caracteristici de muncă.
Potenţial de performanţă.
Factori motivaţionali.

La cerere asigurăm şi o analiză grafologică, de exemplu, a CV-lui scris de mână al candidatului. Acesta poate ajuta la evaluarea potenţialului pentru o încadrare concretă şi vă va oferi informaţii destule legate de caracterul lui, comportamentul, trăsăturile de comportament, trăsăturile de performanţă, temperament, voinţă, motivaţie şi capacitatea de a intra în relaţii sociale.

Obiectivitatea şi corectitudinea luării deciziilor în legătură cu candidatul potrivit pentru o poziţie concretă este, bineînţeles, condiţionată şi de alte interviuri cu candidatul ales.

Pentru firme

Nu scăpaţi din vedere

Recomandaţi-ne cunoştinţa dumneavoastră şi câştigaţi €160

În locul acesta vă oferim posibilitatea de a ne recomanda pe colegul dumneavoastră, cunoştinţa, prietenul sau poate un membru al familiei ca şi candidat potenţional, ajutându-l astfel în găsirea unui nou şi interesant loc de muncă şi dumneavoastră câştigând şi €160.

Căutăm colegi noi

Societatea noastră trece printr-o dezvoltare masivă şi având în vedere următoarea noastră expansiune în Romania şi în străinătate, căutăm colegi noi pentru poziţiile de managerei ai filialelor din străinătate, de grup manageri pentru segmentele concrete ale pieîţei în RS şi în străinătate, consilieri de personal şi business şi multe altele. Lista completă de poziţii oferite la ora actuală se găseşte aici.

Harta paginilor | Contactaţi-ne | mărimea textului A A A