Pagina iniţială»Pentru firme»DRILL Recruitment

Produsul DRILL Recruitment este produsul de bază care serveşte pentru căutarea unor muncitori potriviţi pentru diferitele poziţii, începând cu poziţiile de asistent, peste poziţiile de specialist şi terminând cu managementul inferior şi mediu. Specificaţia poziţiei care trebuie ocupată se poate trimite prin poșta electronică şi prin telefon. Firesc este contactul personal ulterior în formă de vizită a consultantului nostru la sediul dumneavoastră sau vizita dumneavoastră personală în birourile noastre cu scopul de a preciza specificaţia cerinţei, cerinţele profesionale, de calificare şi personale privind candidaţii şi de a discuta toate aspectele importante ale procesului de căutare. După formularea cerinţei pentru poziţia căutată, societăţii dumneavoastră îi este atribuit un consultant, care va elabora proiectul de publicitate şi graficul de realizare a comenzii dumneavoastră. În cazul unei publicităţi orientate într-un anumit scop menţionându-se şi numele societăţii dumneavoastră, proiectele grafice sunt pregătite şi aprobate astfel, încât să reflecte înt-rutotul cultura dumneavoastră corporativă. Selectarea unor candidaţi potriviţi este, bi-neînţeles organizată de noi. DRILL Recruitment poate fi combinat cu alte produse din oferta noastră, în mod ideal cu produsele DRILL Assessment Center şi DRILL Psychological Testing, dobândind astfel informaţii amănunţite despre candidaţii aleşi, atât din punct de vedere profesional, cât şi personal.

Evaluarea financiară a comenzii se face de obicei în forma unui multiplu al salariului lunar, eventual numărul de procente din salariul anual, poziţia căutată sau este stabilită în formă de preţ contractual fix. Această sumă se facturează doar în cazul succesului în găsirea unui candidat potrivit şi semnarea contractului de muncă. Până în acest moment, toate serviciile produsului DRILL Recruitment sunt gratuite.

Pentru căutarea unor candidaţi potriviţi utilizăm următoarele procese:

Căutarea şi selectare din baza de date a societăţii noastre:

• Utilizăm o bază internaţională extinsă proprie care cuprinde candidaţi din domenii diferite şi din ţări/localităţi diferite.
• Fiecare candidat trece printr-un interviu în societatea noastră şi se testează cunoştinţele lui de limbă şi alte deprinderi profesionale.
• Fiecărui candidat i se ataşează întotdeauna un CV actualizat şi raportul evaluativ al consultantului nostru.
• Alte date cerute de către client sunt completate pe parcurs – verificarea refe-rinţelor, raportul psihologic al candidatului etc.

Căutare şi selectare din bazele profesionale internaţionale de date:

• Având în vedere faptul că suntem cooptaţi în organizaţiile profesionale şi asocia-ţiile manageriale, avem acces la bazele de date profesionale internaţionale şi la alte baze de date create pe principii comerciale.

Căutare şi selectare prin intermediul unei publicităţi specializate:

• Lucrăm efectiv cu publicitatea pe situl nostru de web, pe serverele de lucru şi paginile de internet specializate.
• Utilizăm publicitate de personal în presa cotidiană şi în periodicele orientate profesional.

Căutare şi selectare prin intermediul networking-ului:

• Utilizăm contactele noastre personale şi recomandările solicitate din partea foştilor şi a actualilor candidaţi în legătură cu cunoştinţele lor şi colegii lor care ar putea fi nişte candidaţi potriviţi.

Căutare şi selectare prin intermediul reţelelor de internet profesional-sociale:

• Utilizăm legătura noastră cu reţelele de internet profesional-sociale.

Candidaţii care, după ce au fost contactaţi, se arată interesaţi, sunt invitaţi la interviu.Scopurile interviului sunt:

• Aflarea motivaţiei candidaţilor pentru schimbarea locului de muncă.
• Verificarea condiţiilor de calificare ale candidaţilor, capacitatea lor profesională şi de personalitate.
• Verificarea aptitudinilor lor manageriale, capacitatea de a conduce, de a motiva.
• Verificarea capacităţilor candidaţilor de a se adapta la mediul societăţii dumneavoastră.

După interviu, fiecărui candidat îi asigurăm şi feed-back. Simultan informăm societatea dumneavoastră în legătură cu rezultatele interviului, şi anume într-un interval de timp agreat. În cadrul acestei faze întotdeauna verificăm şi referinţele profesionale şi caracteristicile de bază ale personalităţii şi integritatea candidatului.

Faza aceasta se finalizează printr-un raport detaliat în legătură cu fiecare candidat selectat pentru seria următoare de selecţie. Raportul conţine toate datele relevante în legătură cu candidatul, cu capacităţile lui profesionale şi de personalitate, cu referinţele profesionale din fostele locuri de muncă, de ce a fost ales pentru seria următoare. Acest raport i se va remite societăţii dumneavoastră împreună cu explicaţia detaliată a fiecărui punct, dar numai cu acordul candidatului.

După ce societatea dumneavoastră aprobă candidaţii aleşi, organizăm interviuri în conformitate cu un plan aprobat în prealabil. Funcţia angajaţilor care se vor întâlni cu candidatul şi ordinea şedinţelor sunt foarte individuale şi trebuie rezolvate într-o strânsă cooperare cu angajaţii cu răspundere din societatea dumneavoastră. După o înţelegere prealabilă, organizarea întâlnirilor este în sarcina consultantului nostru sau a angajatului dumneavoastră care deţine o funcţie cu răspundere. După interviul cu candidaţii, urmează întotdeauna feed-back-ul.

În continuare asigurăm informarea tuturor candidaţilor în legătură cu rezultatele interviului. La cerere prestăm şi alte servicii care servesc pentru verificarea capacităţilor can-didatului preselectat sau a candidaţilor preselectaţi prin intermediul altor produse de-ale noastre:

• DRILL Assessment Center
• DRILL Psychological Testing
• DRILL Background Check
• DRILL Try & Hire

Eventual se pot utiliza produsele DRILL Contracting & Interim Management şi DRILL IT Contracting.

La cerere, cu candidatul selectat, negociem condiţiile contractului, compensările, avantajele profesionale şi alte aspecte ale raportului contractual astfel, încât să se evite neînţelegerile şi să se ajungă la un acord şi mulţumire din partea ambelor părţi.

Produsul DRILL Recruitment are o perioadă de garanţie de 3 luni de la data apariţiei raportului contractual sau a unui raport contractual similar între dumneavoastră şi candi-dat. În cazul în care candidatul termină acest raport sau dacă nu obţine rezultate de muncă cerute, asigurăm imediat şi gratuit în locuirea lui. Dar această garanţie nu se referă la cazurile în care au loc schimbări importante în atribuţiile de muncă ale candidatului, în poziţia lui în societate, compensaţii sau alte beneficii şi în condiţiile negociate.