Pagina iniţială»Pentru firme»DRILL Executive Search

Produsul DRILL Executive Search vă oferă un confort maxim, siguranţă şi garanţia că aşteptările dumneavoastră şi cerinţele specifice privind selecţia, cunoştinţele, experienţa şi rezultatele muncii candidatului angajat vor fi îndeplinite. Filozofia de bază este, ca şi în cazul celorlalte produse ale societăţii DRILL în domeniul căutării şi plasării angajaţilor, de a găsi candidaţi care să fie în stare de a replica rezultatele excelente prealabile ale muncii lor şi la dumneavoastră. DRILL Executive Search a fost pregătit mai ales pentru căutarea şi plasarea candidaţilor pentru funcţii de conducere, pentru care se cere o specializare înaltă. Dar în afară de aceasta produsul trebuie utilizat şi în alte cazuri, mai ales când piaţa muncii oferă foarte puţini candidaţi cu abilităţile personale şi profesionale cerute.

Pe tot cursul selecţiei şi până în faza negociată în prealabil, numele societăţii dumneavoastră rămâne confidenţial pentru a se evita dezvăluirea planurilor dumneavoastră de personal, eventual dezvăluirea altor informaţii strategice.

Candidaţii care vă sunt prezentaţi au profilul cerut şi experienţă în domeniul dat sau în poziţia cerută.

Baza produsului DRILL Executive Search este o colaborare strânsă cu clientul.

Scopurile acestei colaborări sunt:

• Identificarea cât mai precisă a cerinţelor privind candidatul, capacitatea lui profesională şi managerială, cunoştinţele şi experienţa specifică, precum şi premisele pentru dezvoltarea lui viitoare.
• Înţelegerea motivelor pentru care clientul caută candidatul respectiv.
• Înţelegerea condiţiilor societăţii, a mediului acesteia, obiceiurilor, culturii şi legităţilor şi dinamicii pieţei în care se află. Fiecare om este unic şi nici candidatul cu cea mai bună calificare nu are garanţia succesului în cazul în care este plasat întrun mediu care nu este în concordanţă cu natura lui şi la care nu se poate adapta. În acest caz el nu dă dovadă de performanţa cerută şi soluţionarea acestei situaţii de obicei înseamnă un efort financiar şi psihic deosebit.
• Alegerea şi aprobarea unui consultant potrivit care va fi responsabil pentru întregul proces de selecţie.

Pe această fază a selecţiei se pune un accent maxim, fără o identificare de sută la sută cu cerinţele clientului nefiind posibilă începerea procesului propriu-zis de căutarea a candidatului. Rezultatul acestei faze este un document care este aprobat şi de către client, şi de către societatea DRILL.

Baza următoare de identificare a candidaţilor.

Pentru căutarea unor candidaţi potriviţi utilizăm următoarele procese:

Căutare şi selectare din baza de date a societăţii noastre:

• Utilizăm o bază internaţională extinsă proprie care cuprinde candidaţi din domenii diferite şi din ţări/localităţi diferite.
• Fiecare candidat trece printr-un interviu în societatea noastră şi se testează cunoştinţele lui de limbă şi alte deprinderi profesionale.
• Fiecărui candidat i se ataşează întotdeauna un CV actualizat şi raportul evaluativ al consultantului nostru.
• Alte date cerute de către client sunt completate pe parcurs – verificarea referinţelor, raportul psihologic al candidatului etc.

Căutare şi selectare din bazele profesionale internaţionale de date:

• Având în vedere faptul că suntem cooptaţi în organizaţiile profesionale şi asociaţiile manageriale, avem acces la bazele de date profesionale internaţionale şi la alte baze de date create pe principii comerciale.

Căutare şi selectare prin intermediul unei publicităţi specializate:

• Lucrăm efectiv cu publicitatea pe situl nostru de web, pe serverele de lucru şi paginile de internet specializate.
• Utilizăm publicitate de personal în presa cotidiană şi în periodicele orientate profesional.

Căutare şi selectare prin intermediul networking-ului:

• Utilizăm contactele noastre personale şi recomandările solicitate din partea foştilor şi a actualilor candidaţi în legătură cu cunoştinţele lor şi colegii lor care ar putea fi nişte candidaţi potriviţi.

Căutare şi selectare prin intermediul reţelelor de internet profesional-sociale:

• Utilizăm legătura noastră cu reţelele de internet profesional-sociale.

Căutare şi selectare directă căutare şi adresare activă:

• Cartografierea situaţiei la locul târgului de lucru (târg de lucru) pronosticul pentru societatea oportună, unde pot fi ocupaţiile cu lucrători şi calificaţiile core-spunzătoare.
• Indentificarea candidatului oportun în această societate cu experienţă relevantă şi următoarele interpelări discrete. Aceşti candidaţi pot reflecta privind schimbarea locului de muncă şi oferta hotărâri grăbite, sau nouă ofertă nu caută, dar pot fi informaţi cu o ofertă interesantă.

Candidaţii care, după ce au fost contactaţi, se arată interesaţi, sunt invitaţi la interviu. Scopurile interviului sunt:

• Aflarea motivaţiei candidaţilor pentru schimbarea locului de muncă.
• Verificarea condiţiilor de calificare ale candidaţilor, capacitatea lor profesională şi de personalitate.
• Verificarea aptitudinilor lor manageriale, capacitatea de a conduce, de a motiva.
• Verificarea capacităţilor candidaţilor de a se adapta la mediul societăţii dumneavoastră.

După interviu, fiecărui candidat îi asigurăm şi feed-back. Simultan informăm societatea dumneavoastră în legătură cu rezultatele interviului, şi anume într-un interval de timp agreat.

În cadrul acestei faze întotdeauna verificăm şi referinţele profesionale şi caracteristicile de bază ale personalităţii şi integritatea candidatului.

Faza aceasta se finalizează printr-un raport detaliat în legătură cu fiecare candidat selectat pentru seria următoare de selecţie. Raportul conţine toate datele relevante în legătură cu candidatul, cu capacităţile lui profesionale şi de personalitate, cu referinţele profesionale din fostele locuri de muncă, de ce a fost ales pentru seria următoare. Acest raport i se va remite societăţii dumneavoastră împreună cu explicaţia detaliată a fiecărui punct, dar numai cu acordul candidatului.

După ce societatea dumneavoastră aprobă candidaţii aleşi, organizăm interviuri în conformitate cu un plan aprobat în prealabil. Funcţia angajaţilor care se vor întâlni cu candidatul şi ordinea şedinţelor sunt absolut individuale şi trebuie rezolvate întro strânsă cooperare cu angajaţii cu răspundere din societatea dumneavoastră. După o înţelegere prealabilă, organizarea întâlnirilor este în sarcina consultantului nostru sau a angajatului dumneavoastră care deţine o funcţie cu răspundere. După interviul cu candidaţii, urmează întotdeauna feed-back-ul.

În continuare asigurăm informarea tuturor candidaţilor în legătură cu rezultatele interviului. La cerere prestăm şi alte servicii care servesc pentru verificarea capacităţilor candidatului preselectat sau a candidaţilor preselectaţi prin intermediul altor produse de-ale noastre:

• DRILL Assessment Center
• DRILL Testing
• DRILL Background Check
• DRILL Try & Hire

Eventual se pot utiliza produsele DRILL Contracting & Interim Management şi DRILL IT Contracting.

La cerere, cu candidatul selectat, negociem condiţiile contractului, compensările, avantajele profesionale şi alte aspecte ale raportului contractual astfel, încât să se evite neînţelegerile şi să se ajungă la un acord şi mulţumire din partea ambelor părţi.

După plasarea candidatului oferim şi suport suplimentar pentru dumneavoastră şi candidat, urmărim dezvoltarea lui profesională în societatea dumneavoastră şi menţinem cu dumneavoastră o legătură continuă pentru a asigura deplina dumneavoastră mulţumire.

Produsul DRILL Executive Search este oferit în mod standard cu o garanţie de 6 luni începând cu data înfiinţării raportului de muncă sau data raportului contractual între dumneavoastră şi candidat. În cazul în care, în această perioadă, candidatul termină acest raport sau rezultatele lui sunt nesatisfăcătoare, asigurăm gratuit înlocuirea lui. Bineînţeles, această garanţie nu acoperă cazurile când au loc schimbări substanţiale în ceea ce priveşte atribuţiile candidatului, poziţia lui în societate, compensaţiile sau alte beneficii şi condiţii negociate. În anumite cazuri este posibil a negocia o perioadă de garanţie diferită.