Pagina iniţială»Pentru firme»DRILL Contracting & Interim Management

Produsul DRILL Contracting & Interim Management vă oferă capacităţi profesionale sau de management într-o perioadă exact definită, de obicei cu scopul preluării unui rol specific sau efectuarea unei schimbări concrete în societate. Este vorba de un mod de consultanţă utilizat din ce în ce mai mult, care aduce rezultate rapide în domeniul pentru care s-a adoptat „interim manager“ sau „contractor“ angajat, şi în plus asigură transferul de informaţii, cunoştinţe şi deprinderi pe propriii angajaţi ai societăţii. Produsul DRILL Contracting & Interim Management este potrivit mai ales pentru activităţile limitate în timp efectuate ca şi proiect şi care ies din sfera activităţilor normale de exploatare sau în cazul necesităţii de a ocupa temporar o poziţie concretă până la anga-jarea unui salariat permanent. Poate fi vorba şi de restructurarea societăţii în legătură cu procesul de achiziţie, înlocuirea temporară a managementului existent în timpul reorganizării, schimbarea strategiei, expansiunea societăţii pe o piaţă nouă, soluţionarea unei situaţii de criză, implementarea unor sisteme noi (de exemplu vânzare şi distribuţie), mărirea performanţei sau introducerea de procese şi procedee noi. Durata activităţii unui „interim manager“ este de obicei de la 3 luni la doi ani.

În cazul unei cereri, limitate în timp, de specialişti lipsă în domeniul tehnologiilor informaţionale (mai ales a managerilor de proiecte, developerilor, analiştilor de sisteme, specialiştilor pentru bazele de date, arhitecţilor sau testerilor) recomandăm utilizarea produsului DRILL IT Contracting.

O alternativă pentru acest serviciu este posibilitatea, de lungă durată, de oferire a unui angajat pentru societatea dumneavoastră. Acest produs vă va permite reducerea numărului planificat de angajaţi proprii (headcount) şi deci şi a costurilor salariale. De asemenea, este posibil a prelua angajaţii dumneavoastră existenţi.

Colaborăm cu un mare număr de manageri calificaţi şi cu experienţă îndelungată în activitatea de management, care sunt în stare să se orienteze foarte rapid în societatea dumneavoastră, să execute schimbările cerute şi să obţină rezultate cerute.

Alegerea unui „interim manager“ potrivit este o chestiune individuală şi se execută întotdeauna într-o strânsă colaborare cu clientul. Calificarea fiecărui „interim manager“ se verifică de către societatea noastră înainte de prezentarea lui. Scopul este de a asigura o personalitate care îndeplineşte nu numai o bună calificare profesională şi managerială, verificată în baza referinţelor, dar una ale cărei trăsături de caracter garantează adapta-rea cât mai rapidă şi mai uşoară în societatea dumneavoastră şi acceptarea din partea unui număr cât mai mare de colaboratori. În astfel de împrejurări este foarte importantă comunicarea internă, pentru ca managerul aflat în funcţie să nu fie considerat de către ceilalţi ca şi pericol.

Controlul activităţii „interim managerului“ se efectuează în urma înţelegerii cu clientul, şi anume în intervale de timp stabilite.

Dacă în timpul activităţii „managerului interim“ sau a „contractorului“ societatea îşi va exprima, având în vedere cunoştinţele, capacităţile şi experienţa lui, interesul de al angaja pe o perioadă nedeterminată, societatea noastră respectă un astfel de acord şi îl evaluează în cadrul condiţiilor standard ale produsului DRILL Executive Search.

Produsul DRILL Contracting & Interim Management vă aduce următoarele avantaje:

• Flexibilitate în timpul reacţiei la situaţia pieţei.
• Posibilitatea de a dobândi, pentru o perioadă determinată, un manager cu experienţă pentru domeniul cerut, fără necesitatea de a crea un raport de muncă permanent.
• Un specialist „de-a gata“ care este în stare de a se adapta foarte rapid la condiţiile unei societăţi concrete şi să obţină performanţă mare.
• O sursă valoroasă de informaţii şi experienţă pe care „interim manager“ sau „contractorul“ le oferă în mod firesc celorlalţi angajaţi şi care pot fi utilizate şi după plecarea lui.
• Conducerea proiectului de către un profesionist, asigurându-se astfel şi o siguranţă mai mare întro finalizare de calitate şi la timp.
• Preţ mai scăzut în comparaţie cu recrutarea unui specialist pentru o perioadă nedeterminată sau în cazul unei soluţii complete din partea furnizorului.
• Un scop stabilit în prealabil, preţul şi perioada de activitate.
• „Interim managerul“ sau „contractorul“ este un om care vine dintr-un mediu ex-tern şi nu suferă de „orbie de exploatare“, nu are legături emoţionale personale în societate, ceea ce uşurează realizarea unor măsuri şi decizii.
• „Interim managerul“ sau „contractorul“ aduce şi experienţă vastă din munca lui în diferitele echipe, deseori în cele supranaţionale şi multiculturale. Atitudinile lui diferite faţă de îndeplinirea sarcinilor sau rezolvarea problemelor pot fi o inspiraţie bună pentru ceilalţi angajaţi şi pot ave o influenţă pozitivă asupra performanţei lor.