Pagina iniţială»Pentru firme»DRILL Assessment Center
O metodă foarte eficientă pentru alegerea salariaţilor în funcţii manageriale, funcţii comerciale şi cele ocupate foarte des, bazată pe testarea capacităţii candidaţilor sub for-ma simulării unor procese de muncă tipice, a situaţiilor model, testării psihologice şi de interview. Centrul de assessment este cea mai eficientă metodă de evaluare a candidaţilor care asigură şi cea mai mare obiectivitate în alegerea lor.
Mai mult despre produs
Mai puţin
Dacă va-ţi pus vreodată întrebări similare, produsul DRILL Assessment Center este potrivit chiar pentru dumneavoastră.
Este vorba de un program bazat pe o serie de simulări ale activităţilor de muncă tipice, prin care verificăm capacitatea candidatului. Utilizăm procedurile care includ atât sarcini în grup, cât şi cele individuale. Vom propune şi elabora sarcini reieşind din profilul cerut al calităţilor de performanţă, personale, sociale şi manageriale necesare pentru ocuparea poziţiei iar consultanţii noştri împreună cu reprezentanţii firmei dumneavoastră şi psihologii cu experienţă vor proceda la evaluarea fiecărui candidat.
La fiecare candidat evaluăm capacităţile care rezultă din profilul de muncă al fiecărei poziţii (de exemplu capacităţile organizatorice, capacitatea de a planifica, capacitatea de a racţiona şi a lua decizii, corectitudinea deciziei, creativitatea, rezistenţa la stres, aptitudini verbale şi de comunicare, capacitatea de argumentare, comportamentul faţă de parteneri şi aptitudinea de a conduce). Criteriile de evaluare vor fi întotdeauna elaborate în prealabil cu acordul dumneavoastră. Aceste caracteristici le evaluăm permanent în cursul soluţionării sarcinilor.
Assessment centre se termină printro evaluare generală a fiecărui candidat din punct de vedere al capacităţii lui de a îndeplini cerinţele postului ocupat şi prin stabilirea unei liste de ordine a acestora. O parte standard a Assessment centre este şi un test de psihometrie, eventual de performanţă a candidaţilor cu ajutorul produsului DRILL Psychological Testing.
Assessment Center este o metodă efectivă de selectare a muncitorilor pentru poziţii manageriale, comerciale şi cele ocupate foarte des. Rezultatele lui vă vor da o prognoză relativ exactă a performanţei de lucru a candidatului. Metoda asigură şi o efectivitate mare în selectarea candidatului cel mai potrivit.
Instrumente similare cu DRILL Assessment Center sunt utilizate şi de produsul DRILL Development Center, pe care îl recomandăm pentru evaluarea performanţei de lucru şi pentru pregătirea planului de dezvoltarea a managerilor dumneavoastră actuali.
În locul acesta vă oferim posibilitatea de a ne recomanda pe colegul dumneavoastră, cunoştinţa, prietenul sau poate un membru al familiei ca şi candidat potenţional, ajutându-l astfel în găsirea unui nou şi interesant loc de muncă şi dumneavoastră câştigând şi €160.
Societatea noastră trece printr-o dezvoltare masivă şi având în vedere următoarea noastră expansiune în Romania şi în străinătate, căutăm colegi noi pentru poziţiile de managerei ai filialelor din străinătate, de grup manageri pentru segmentele concrete ale pieîţei în RS şi în străinătate, consilieri de personal şi business şi multe altele. Lista completă de poziţii oferite la ora actuală se găseşte aici.
Harta paginilor | Contactaţi-ne | mărimea textului A A A
Declaraţie privind accesul | Protecţie date personale | Condiţii de utilizare
Copyright © DRILL B.S., s.r.o., 2005 - 2008
Creat cu grijă TOVARNA.CZ, s. r. o.