Nu aţi fost acceptaţi

În cazul în care nu aţi avut succes în procedura de recrutare respectivă, nu intraţi în panică. Oricât de neplăcut ar fi, cu o astfel de situaţie ar trebui calculat înainte. Drept vorbind, astfel de situaţii vor fi în număr mai mare decât cele reuşite. Nu vă învinuiţi, este cu totul obişnuit. Pe de altă parte, este potrivit a analiza întreaga situaţie şi a recapitula greşelile pe care probabil le-aţi făcut.

Există nenumărate motive pentru care candidaţii sunt respinşi. Menţionăm mai jos cele mai obişnuite:

Păreri şi atitudini nediferenţiate, o prezentare a cunoştinţelor, a abilităţilor şi deprinderilor proprii lipsită de credibilitate sau de expresivitate (forma este tot atât de importantă ca şi conţinutul şi deseori chiar mai importantă), o prea mică încredere în sine, sfiala, chiar şi temerea, aroganţa, nesinceritate, familiaritate.
Abilitate insuficientă de a formula obiective proprii, ambiţii prea mari, sau dimpotrivă, prea mici, şovăiala şi nesiguranţa în ceea ce priveşte creşterea viitoare.
Insuficienţă de entuziasm, interes prea mic pentru poziţie şi societate, iniţiativă proprie minimă (întrebări, propuneri, idei).
Înfăţişare delăsătoare şi neglijentă, îmbrăcăminte nepotrivită care mărturiseşte lipsa unui simţ pentru realitate şi inteligenţă socială.
Viziuni nerealiste în legătură cu salariul, interes prea mare pentru salariu şi beneficiile de salariat în detrimentul interesului pentru societate, poziţie şi atribuţiile de serviciu.
Incapacitatea de a formula clar păreri, deprinderi comunicative reale (intrarea în vorbă, exprimare neliterară etc.).
Capacitate scăzută de a munci în colectiv, incapacitate de a conduce ceilalţi angajaţi sau echipa.
Manifestarea unei personalităţi imature.
Evident o pregătire insuficientă pentru interviu, care dezvăluie lipsa de interes, necunoaşterea chestiunilor de bază, lipsa pregătiri de a discuta despre lucruri concrete.
Flexibilitate insuficientă şi lipsă de adaptare, obiecţii în legătură cu călătoriile de serviciu, refuzul de a se muta în locul unde se află noua poziţie de muncă.
Experienţă scurtă în specialitatea dată, schimbări dese ale locului de muncă, experienţă scurtă pe fiecare poziţie.
Pregătire şi practică necorespunzătoare.

În caz de nereuşită în procedura de recrutare, întrebaţi, în orice caz, de motivele care au dus la alegerea unui alt candidat. Chiar dacă se poate întâmpla că societatea va arăta un motiv general sau va „ascunde“ adevărul (dar societăţile serioase vă vor oferi feed-back), acest lucru va fi pentru dumneavoastră o indicaţie în legătură cu locul în care a apărut o greşeală şi în ce domeniu trebuie să concentraţi forţele pentru a reuşi în viitor.

Pentru candidaţi

Nu scăpaţi din vedere

Recomandaţi-ne cunoştinţa dumneavoastră şi câştigaţi €160

În locul acesta vă oferim posibilitatea de a ne recomanda pe colegul dumneavoastră, cunoştinţa, prietenul sau poate un membru al familiei ca şi candidat potenţional, ajutându-l astfel în găsirea unui nou şi interesant loc de muncă şi dumneavoastră câştigând şi €160.

Căutăm colegi noi

Societatea noastră trece printr-o dezvoltare masivă şi având în vedere următoarea noastră expansiune în Romania şi în străinătate, căutăm colegi noi pentru poziţiile de managerei ai filialelor din străinătate, de grup manageri pentru segmentele concrete ale pieîţei în RS şi în străinătate, consilieri de personal şi business şi multe altele. Lista completă de poziţii oferite la ora actuală se găseşte aici.

Harta paginilor | Contactaţi-ne | mărimea textului A A A

Declaraţie privind accesul | Protecţie date personale | Condiţii de utilizare