Cum trebuie procedat in cazul piederii locului de muncă

Faptul de a deveni excedentar sau de a fi dat afară din locul de muncă este un coşmar care urmăreşte mulţi oameni – mai ales pe aceia care au trecut deja prin aşa ceva sau bănuiesc că în viitorul apropiat s-ar putea întâlni cu aşa ceva. Indiferent de gradul de neplăcere şi efort psihic, care nu trebuie niciodată subapreciate, pe care îl reprezintă pierderea unui loc de muncă şi căutarea unuia nou, categoric acest lucru nu înseamnă sfârşitul carierei dumneavoastră. Dimpotrivă. Aşa cum arată numeroasele exemple de mii de oameni care au găsit o ocupaţie nouă şi de multe ori şi mai bună, este necesar a considera o astfel de situaţie ca şi un prilej de a-şi orienta cariera spre o altă direcţie, spre o altă specializare sau, de exemplu, spre o diferită regiune. În toate cazurile, este necesar a-şi da seama că pierderea locului de muncă nu este o situaţie neobişnuită, că este vorba de o componentă normală a carierei şi că există puţini oameni care nu au trecut printr-o astfel de experienţă. Dacă citiţi autobiografiile unor manageri de succes şi renumiţi, aflaţi că aproape fiecare dintre ei s-a aflat într-o situaţie similară într-o anumită fază a carierei personale.

Pe această pagină veţi găsi un scurt ghid în legătură cu modul de a trece peste pierderea locului de muncă şi cu căutarea unui nou loc de muncă şi cu modul de a încununa succese într-un timp cât mai scurt.

Primul pas pe drumul căutării unui nou loc de muncă este identificarea situaţiei actuale şi „inventarul“ tuturor avantajelor pe care i le puteţi oferi noului dumneavoastră angajator. Ofertele interesante nu vin niciodată singure. De cele mai multe ori veţi fi obligaţi a le căuta în mod intensiv, va trebui să luptaţi pentru ele şi să faceţi uz de toate punctele dumneavoastră tari. „Inventarul“ punctelor tari şi al priorităţilor este important pentru redactarea CV-ului, pregătirea pentru interviu şi ca şi instrument pentru dobândirea unei încrederi în sine mai mari. Printre punctele dumneavoastră tari se pot afla, de exemplu:

• O carieră lungă şi de succes.
• Pregătirea obţinută.
• Cunoştinţele, experienţa, deprinderile şi calificarea.
• Evaluarea excelentă din partea foştilor angajatori.
• Contactele pe care le puteţi utiliza în cursul căutării unor noi oportunităţi de muncă.

Bineînţeles, în punctele tari puteţi introduce, de exemplu, şi plata compensatorie de la fostul dumneavoastră angajator, care vă va da posibilitatea de căuta într-un mod relativ relaxat un nou loc de muncă, fără a fi nevoit să vă ocupaţi de problemele de existenţă de zi cu zi.

Condiţiile părăsirii unui loc de muncă

Având în vedere faptul că dreptul muncii este relativ destul de complicat, este necesar să vă informaţi foarte bine în legătură cu toate obligaţiile pe care le are faţă de dumneavoastră angajatorul actual şi în legătură cu toate posibilităţile care pot fi folosite în cazul părăsirii unui loc de muncă. În cazul în care nu sunteţi siguri, contactaţi un avocat sau un consilier. Verificaţi toate chestiunile care vor influenţa, în cazul plecări dumneavoastră, venitul dumneavoastră, impozitele, asigurarea socială şi de sănătate etc. O decizie incorectă vă poate surprinde mai târziu într-un mod neplăcut, de exemplu, în cuantumul pensiei. Nu renunţaţi la negocierea în legătură cu cele mai bune condiţii de părăsire a locului de muncă, şi anume nici sub influenţa şocului cauzat de pierderea locului de muncă. De exemplu, puteţi negocia în legătură cu:

• Păstrarea pentru o anumită perioadă a telefonului celular, a maşinii, calculatorului sau posibilitatea de a le cumpăra.
• Păstrarea unor alte avantaje de salariat pentru un anumit timp, de exemplu, asigurarea de sănătate, de viaţă sau în caz de accident.
• Cuantumul compensaţiei sau premii speciale.
• Posibilitatea de a termina activităţile instructive sau de dezvoltare începute şi aprobate în prealabil.
• Ajutorul în găsirea unui nou loc de muncă în domeniul cerut (outplacement plătit).
• Posibilitatea de a utiliza unele facilităţi ale angajatorului în timpul procesului de căutare a noului loc de muncă: birouri, xeroxuri, notebook-uri etc.

Nu vă temeţi că solicitaţi ceva extraordinar. Astfel de cerinţe sunt un subiect absolut obişnuit de negociere şi într-un mare număr de cazuri societăţile însăşi le-au oferit angajaţilor care părăseau societatea sau le-au acceptat la cererea acestor angajaţi.

Formalităţile administrative legate de terminarea raportului de muncă

În legătură cu terminarea raportului de muncă, trebuie să-i cereţi angajatorului să vă emită documentele importante de care veţi avea nevoie în viitor. Aceste documente vor fi necesare pentru autorităţile respective sau pentru noul angajator.

• Adeverinţă privind angajările. Acest document conţine data, modul şi motivul terminării raportului de muncă, dreptul la concediu, concediul luat în anul calendaristic şi numărul de zile care vă mai rămâne, eventual reţinerile din salariu. Adeverinţa privind angajările ar trebui să vă fie eliberată în mod automat de către angajator. Mai târziu o veţi preda noului dumneavoastră angajator la noua angajare sau oficiului forţelor de muncă la prezentarea cererii de mijlocire a unui loc de muncă.
• Adeverinţa privind venitul net mediu. Acest document vă este necesar la oficiul forţelor de muncă pentru calcului cuantumului de şomaj.
• Fişa de evidenţă pentru asigurarea de pensie. Acest document este important pentru recunoaşterea dreptului la pensia pentru limita de vârstă sau pentru calculul acesteia. După terminarea raportului de muncă, fostul dumneavoastră angajator are obligaţia de a trimite fişa de evidenţă la casa asigurărilor sociale respectivă. Este bine să verificaţi îndeplinirea acestei obligaţii a angajatorului.
• Raportul privind activitatea de muncă (referinţele). Angajatorul vă va elabora raportul privind activitatea de muncă la cerere, şi anume în termen de cel mult 15 zile după terminarea raportului de muncă. În cazul în care nu sunteţi de acord cu evaluarea angajatorului, puteţi depune o contestaţie, şi anume într-un termen de cel târziu trei luni din data în care v-a fost predat raportul.
• Adeverinţă privind veniturile impozabile din activitatea de salariat. Această adeverinţă va fi eliberată, de asemenea, de către angajatorul dumneavoastră, la cerere. Veţi avea nevoie de acest document pentru decontarea anuală a avansurilor pentru impozit la noul dumneavoastră angajator sau dacă veţi depune personal impunerea fiscală. Verificaţi care dintre plăţile dumneavoastră au fost reţinute automat de către angajatorul dumneavoastră, acestea fiind trimise celor îndreptăţiţi şi indicaţi de dumneavoastră, pentru a se evita întârzierea acestor plăţi după terminarea raportului dumneavoastră de muncă.

Familia

Familia dumneavoastră este o altă sursă foarte valoroasă de suport. Întrebările care trebuie răspunse în acest sens sunt următoarele:

• Va schimba pierderea locului de muncă stilul sau nivelul de viaţă al familiei dumneavoastră?
• Cum vor accepta membrii familiei eventualele schimbări?
• Voi fi în stare să ofer suport, eventual în ce măsură, membrilor dependenţi ai familiei?
• Pot ceilalţi membrii ai familiei aduce contribuţii mai mari în bugetul familiei?
• Este posibil ca unele cheltuieli familiale să fie reduse, limitate sau întârziate?

Nu ascundeţi problemele dumneavoastră în faţa celorlalţi membri ai familiei. Cereţi-le suport şi includeţi-le în soluţionarea situaţiei apărute.

Situaţia financiară

Acceptaţi eventuala pierdere de venit într-un timp cât mai scurt posibil. Elaboraţi un tabel de cheltuieli şi marcaţi cele mai indispensabile, eventual cele mai importante pentru dumneavoastră, mai ales:

• Plata chiriei şi a serviciilor aferente (electricitatea, gazul, apa etc.).
• Costurile indispensabile ale familiei (alimentele, îmbrăcămintea, cheltuielile cu maşina etc.).
• Ratele de ipotecă, leasing şi împrumuturi.
• Asigurare obligatorie.
• Alte cheltuieli necesare.

Un tabel de activ şi pasiv elaborat în mod corect este un bun ghid pentru planificare. În activ puteţi include banii în numerar, economiile, imobilele, vehiculele, bijuteriile, antichităţile şi alte bunuri. În pasiv trebuie să includeţi mai ales: plăţile curente, ipotecile, obligaţiile de plată şi impozitele scadente, cheltuielile de gospodărie. Prin vânzarea activului puteţi mări cuantumul de numerar. Nu este lipsit de importanţă faptul de a preciza care obiectele ar trebui vândute primele. Dar o planificare bună, cu puţin noroc, poate duce la evitarea acestui pas dureros. De un real ajutor vă poate fi urmărirea regulată a venitului şi a cheltuielilor lunare.

Recomandăm şi următorii paşi:

Cereţi sfat în banca dumneavoastră şi în casa de economii în domeniul locativ şi familiarizaţi-vă bine cu condiţiile contractelor dumneavoastră. Este posibil să aveţi asigurare pentru cazul de pierdere a locului de muncă. (În mod obişnuit, aceste instituţii cer informaţii în cazul schimbării situaţiei dumneavoastră financiare). Nu încercaţi să achitaţi imediat ipoteca sau ratele de leasing. În cazul în care, în urma înţelegerii cu angajatorul în legătură cu condiţiile părăsirii locului de muncă, câştigaţi o anumită sumă de bani, depuneţi aceşti bani într-un mod cât mai bun şi lăsaţi acolo banii până în momentul în care veţi ştii sigur cum să-i folosiţi. Mergeţi la oficiul forţelor de muncă şi aflaţi ce drepturi aveţi.

În concluzie

Pierderea locului de muncă nu este, categoric, ceva dorit. Dar dacă veţi ajunge în această situaţie, consideraţi-o ca fiind o nouă şansă. Poate v-aţi gândit de multe ori dacă munca dumneavoastră şi stilul de viaţă sunt într-adevăr aşa cum vi le-ţi dorit. Poate v-aţi gândit deja să faceţi o schimbare, dar vă era teamă s-o realizaţi. Acum sunteţi obligaţi a face o schimbare. Profitaţi de această oportunitate cât puteţi de bine.