Cum se caută o ocupaţie

În principiu există patru căi care duc la găsirea unei ocupaţii potrivite:

• Publicitatea locurilor vacante.
• Contactele dumneavoastră personale.
• Utilizarea serviciilor unor instituţii specializate şi ale agenţiilor de personal.
• Contactul direct cu angajatorul.

Publicitatea locurilor de muncă vacante

Căutarea unui nou loc de muncă începe pentru majoritatea oamenilor cu urmărirea paginilor de mica publicitate care oferă locuri de muncă vacante, chiar dacă această metodă nu este întotdeauna cea mai efectivă. Problema este că, de obicei, există destule rubrici oferind locuri de muncă vacante, dar foarte puţine dintre acestea corespund calificării dumneavoastră şi mai ales aşteptărilor dumneavoastră. Mai mult, multe poziţii, mai ales cele manageriale, datorită confidenţialităţii din partea societăţii sau a agenţiei de specialitate, nu apar deloc pe paginile cu mica publicitate. Cu toate acestea, printre sursele principale ale acestei publicităţi se află:

• Internetul.
• Cotidianele mari (naţionale).
• Presa regională şi locală.
• Radioul, TV şi celelalte media.

Internetul

Publicitatea pe Internet este la ora actuală cea mai obişnuită şi cea mai răspândită metodă atât pentru agenţiile de personal specializate, cât şi pentru angajatori. Căutarea unor posturi vacante pe Internet este în plus relativ simplă, serverele specializate oferind o posibilitate largă de sortare în funcţie de domeniu, specializare, pregătire, practică, regiune şi alte criterii. Puteţi trimite o cerere electronică pentru un loc de muncă direct din locul de publicitate respectiv.

Publicitate în cotidianele naţionale

Publicarea locurilor de muncă vacante în cotidianele mari a fost în trecut o metodă obişnuită pentru toate organizaţiile. Dar în ultimul timp importanţa ei scade, mai ales datorită unei ponderi foarte mari a Internetului. Faptul, în care dintre cotidianele concrete o anumită societate va publica locurile vacante, depinde de domeniul lui de activitate, respectiv de tipul de publicitate la care sunt obişnuiţi cititorii cotidianului respectiv şi ce aşteaptă de la acesta.

Publicitate în presa regională

O sursă deloc neglijabilă a micii publicităţi oferind locuri de muncă vacante la nivel regional sunt cotidianele sau ziarele de seară locale. Aici publică relativ un mare număr de societăţi care îşi desfăşoară activitatea în regiunea sau oraşul dat. În cazul în care căutaţi un loc de muncă într-o anumită regiune, nu uitaţi că şi cotidianele naţionale ies în formă de mutaţii regionale. Unele cotidiane şi ziare de seară publică acest tip de informaţii în mod continuu, altele, dimpotrivă, concentrează o mare parte a ofertelor de locuri de muncă vacante în anumite zile. Locurile de muncă, mai ales cele pentru poziţii mai înalte, sunt publicate şi în unele săptămânale sau periodice. Dar în cazul căutării unei poziţii manageriale este mult mai efectiv a utiliza serviciile oferite de o agentură de specialitate.

Contacte

Chiar dacă încă nu va-ţi gândit la acest lucru, unii oameni din anturajul dumneavoastră pot şti despre existenţa unor locuri de muncă vacante sau care vor deveni vacante în viitorul apropiat. Faceţi-vă o listă cu toate contactele pe care le aveţi şi gândiţi-vă cum ar putea să vă ajute oamenii concreţi. Nu vă limitaţi doar la aceia despre care credeţi că ar putea să vă ofere un nou loc de muncă. În felul acesta lista dumneavoastră ar fi prea scurtă. Mai mult, oamenii, cărora le cereţi direct un loc de muncă, de multe ori se închid în mod automat. Dimpotrivă, aceia, cărora le cereţi ajutor şi sfat, de multe ori reacţionează pozitiv şi vor încerca să vă ajute. Fiecare om este bucuros atunci când poate ajuta; dar îl indispune faptul că doriţi de la el ceva ce el nu poate face şi trebuie să vă refuze. De aceea trebuie să vă formulaţi cererea cu foarte mare atenţie. Au cunoştinţele dumneavoastră contacte proprii, cunosc pe cineva care ar putea să vă ajute sau să vă de un sfat;? Cunosc pe cineva important în ceea ce priveşte cariera dumneavoastră;? Nu uitaţi să vă cereţi permisiunea înainte de a face referinţă la aceştia. În cazul în care faceţi uz de un contact al altei persoane, nu uitaţi să-i spuneţi acest lucru şi să îi mulţumiţi.

Instituţii specializate, agenţiile de personal

Urmărirea informaţiilor de care dispun agenţiile specializate în domeniul mijlocirii angajării este o metodă efectivă şi un aspect important pentru procesul de căutare al unui loc de muncă. Există multe instituţii şi societăţi care vă pot ajuta în căutarea unui loc de muncă, dar fiecare are specificul ei şi vă poate ajuta într-un mod diferit:

• Oficiile forţelor de muncă au la dispoziţie informaţii asupra locurilor de muncă vacante, informaţii ce sunt actualizate în mode regulat.
• Agenţiile de personal şi societăţile care oferă o căutare orientată concret asupra căutarea angajaţilor pe poziţii de conducere sau specializate (executive search) vă vor ajuta să vă orientaţi pe piaţa muncii, vă vor oferi sfaturile necesare şi au clienţii lor pentru care caută angajaţi pentru posturi concrete. Nu ezitaţi să le contactaţi.
• Autorităţile locale şi regionale, secţiile de planificare şi dezvoltare vă vor oferi informaţii despre societăţile care doresc să facă investiţii în regiunea dată sau care vor să-şi extindă activitatea.

Pregătiţi-vă lista organizaţiilor cu care ar trebui să ţineţi un contact permanent.

Contactarea directă a angajatorului

O parte importantă a efortului dumneavoastră de a găsi un loc de muncă potrivit este comunicarea directă cu potenţialul dumneavoastră angajator. În cazul în care veţi avea noroc să găsiţi o societate în care aţi putea valorifica abilităţile, cunoştinţele şi experienţa dumneavoastră, nu ezitaţi să o contactaţi. Dacă nu faceţi acest lucru, ei nu vor şti despre dumneavoastră. Chiar dacă la ora actuală societatea respectivă nu are nici un loc de muncă vacant, există posibilitatea ca în viitor să vă contacteze.

Dobândirea unor astfel de contacte este utilă din multe motive. Chiar dacă nu veţi reuşi să utilizaţi fiecare contact pentru găsirea unui loc de muncă, persoana, cu care aţi luat legătura, vă poate recomanda unei alte persoane. Mai mult, fiecare negociere cu un potenţial angajator vă permite o mai bună cunoaştere a pieţei muncii.

În cazul unui contact direct cu un potenţial angajator recomandăm următorul procedeu:

• Faceţi rost de contactele necesare la persoanele cheie în societate, de exemplu pe Internet (mai ales la managerul resurselor umane, şeful secţiei de recrutare în cazul societăţilor mai mari sau chiar directorul în cazul unor societăţi mai mici).
• Trimiteţi CV-ul dumneavoastră şi o scurtă scrisoare de însoţire persoanei de contact alese, punând accentul pe motivul pentru care va-ţi ales societatea lor.
• Menţionaţi că veţi lua din nou legătura cu ei.
• În cazul în care nu primiţi răspuns în timp de două săptămâni, informaţi-vă în mod pozitiv şi neviolent despre situaţia ofertei dumneavoastră.