Ce este Assessment centre

Assessment centre este o metodă foarte efectivă de recrutare a salariaţilor pentru funcţii manageriale, comerciale şi cele ocupate foarte des. Rezultatele acestuia oferă o relativ bună prognoză a viitoarei performanţe a candidatului. În cazul în care societatea utilizează pentru evaluarea candidaţilor preselectaţi metoda assessment centre, fiţi siguri că performanţa dumneavoastră în cadrul acestuia va avea pentru dumneavoastră o importanţă esenţială.

Programul assessment centre se bazează, de obicei, pe o serie de simulaţii tipice pentru activităţile de muncă în care se testează capacităţile candidatului. Assessment centre permite compararea performanţei şi a comportamentului candidaţilor aleşi, care îndeplinesc aceleaşi sarcini simultan şi într-un singur loc. Assessment centre include atât sarcini individuale, cât şi cele de grup. Sarcinile sunt elaborate pe baza profilului cerut al calităţilor de performanţă, personalitate, sociale, şi manageriale necesare pentru poziţia dată. La fiecare candidat se evaluează abilităţile care rezultă din profilul poziţiei date (de exemplu, abilităţi organizatorice, abilităţi de planificare, abilitate de a raţiona şi a lua decizii, adecvarea deciziilor, creativitatea, rezistenţă la stres, abilităţi verbale şi comunicative, abilitatea de a argumenta, manifestarea faţă de parteneri şi abilitatea de a conduce). O parte componentă a assessment centre este şi testarea psihometrică, eventual de performanţă, a candidaţilor.

Assessment centre presupune din partea candidaţilor mult mai multe exigenţe decât un interviu obişnuit. În primul rând trebuie să ştiţi că este mult mai lung – de obicei durează de la câteva ore până la două săptămâni, în funcţie de poziţia pe care doriţi so ocupaţi. Dacă doriţi să ocupaţi un post de manager sau o altă poziţie cheie în societate, de obicei treceţi prin unul până la două interviuri. Doar după ce reuşiţi, veţi vi invitat în assessment centre. În cazul în care candidaţi pentru o poziţie comercială de bază sau una similară, se poate întâmpla că assessment centre va fi primul dumneavoastră contact personal cu potenţialul angajator. Fiţi pregătiţi pentru faptul că assessment centre este intenţionat conceput astfel, încât candidaţii să fie expuşi la un stres apreciabil, cum este de exemplu lipsa de timp, crearea senzaţiei de instabilitate psihică sau de sarcini care nu pot fi îndeplinite. Performanţele şi comportamentul participanţilor la assessment centre sunt urmărite cu atenţie şi evaluate de o echipă de specialişti din domeniul resurselor umane, din rândul psihologilor şi al viitorilor superiori.

Şi în cazul în care consideraţi că nu veţi reuşi la assessment centre, nu încercaţi să vă sustrageţi de la acesta. Fiecare participare a dumneavoastră este o experienţă importantă nu numai din punctul de vedere al comportamentului la assessment centre ca atare, dar şi din punctul de vedere al propriei dumneavoastră persoane şi al abilităţilor proprii.

Pentru candidaţi

Nu scăpaţi din vedere

Recomandaţi-ne cunoştinţa dumneavoastră şi câştigaţi €160

În locul acesta vă oferim posibilitatea de a ne recomanda pe colegul dumneavoastră, cunoştinţa, prietenul sau poate un membru al familiei ca şi candidat potenţional, ajutându-l astfel în găsirea unui nou şi interesant loc de muncă şi dumneavoastră câştigând şi €160.

Căutăm colegi noi

Societatea noastră trece printr-o dezvoltare masivă şi având în vedere următoarea noastră expansiune în Romania şi în străinătate, căutăm colegi noi pentru poziţiile de managerei ai filialelor din străinătate, de grup manageri pentru segmentele concrete ale pieîţei în RS şi în străinătate, consilieri de personal şi business şi multe altele. Lista completă de poziţii oferite la ora actuală se găseşte aici.

Harta paginilor | Contactaţi-ne | mărimea textului A A A

Declaraţie privind accesul | Protecţie date personale | Condiţii de utilizare